在职场求职过程中，总能遇到一些奇葩的公司，继一公司招聘要求员工每周游泳后，又一公司又出奇葩要求。杭州的林女士在招聘网站上求职运营岗位，其中一家公司招聘的职位为国际运营岗，月薪是6千到一万，主要负责的公司网站的产品发布以及产品的跟单等内容，而对于休息情况没有过多标注，通过hr 介绍得知，公司有两种休息制度，已婚已育是双休，未婚是单休，节假日全部休息，没有已婚和未婚的区分！对此，林女士表示十分不理解，怎么同一家公司，还分两种休息啊？虽然可以理解，这种政策应该是为了照顾已婚已育有小孩的员工，但是未婚员工也并没有错啊？就因为未婚，所以跟已婚享受不一样的待遇？她认为这是职场歧视，因而拒绝了该公司面试的邀请！作为职场人士，难免会遇到职场歧视，比如有的公司对部分职位只招聘男性，即使工作的内容与男女无关，江西上饶一学校在招聘语文和美术教师上，就明确写着只招聘男性。这就让人很不理解，男老师和女老师不都可以用于教学吗？为什么要指定性别呢？难道男性的教学成果比女性更好？其实这就是职场歧视，在招聘信息中故意约束应聘人的性别，可能涉嫌违法。而在该事件中就涉及到了职场歧视，同一家公司的员工，却被区别对待，只因为未婚和已婚，就有两种休息制度，这种行为损害了未婚员工的休息权利。企业不能因为未婚不需要照顾孩子、家庭，就强制让其加班，虽然看似是对待已婚群体的人性化管理，实际上是在剥夺未婚员工的休息时间！如果真的想照顾已婚群体，可以换一种方式来处理，比如每周或者一个月的某几天可以提前1小时下班照顾孩子或者家庭。同时，还可以让未婚员工调整休息的时间，比如不放在周末，采用自由调休的方式。通过这种调整，不再是剥夺未婚员工的休息时间，而是以更灵活的方式进行调整！而采用区别对待的方式，只会让不同员工心理有落差，进而劝退未婚员工的积极性，甚至可能造成公司员工未婚占比越来越少，而已婚群体越来越多，不仅不利于员工的工作，而且还会影响公司的发展！因此，对于公司而言，在制定相关政策时，应该更加全面得考虑问题，不能顾此失彼。虽然一定程度上，部分员工收益，但是最终的结果只会导致天平失衡，得不偿失！
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